Con la reforma del registro horario prevista para 2026, ZeroControl ofrece a las pequeñas y medianas empresas granadinas una herramienta que simplifica la gestión de la jornada laboral, automatizando incidencias y validando correcciones sin sobrecargar a los responsables.
La plataforma reduce la carga administrativa del control de jornada permitiendo que los propios trabajadores inicien correcciones, que posteriormente deben ser validadas por supervisores, en un modelo diseñado específicamente para pymes.
Gijón, agosto de 2026. La reforma del registro horario que retomará su tramitación en septiembre vuelve a colocar el control de jornada en el centro de las prioridades de las empresas españolas. El Gobierno busca reforzar el sistema actual y avanzar hacia un modelo digital, fiable, trazable y accesible para la Inspección de Trabajo.
En este contexto, ZeroControl se presenta como una solución pensada específicamente para pequeñas y medianas empresas que deben adaptarse a las nuevas exigencias sin que el control horario se convierta en una carga administrativa adicional.
A diferencia de las grandes plataformas de recursos humanos repletas de módulos, procesos y configuraciones, ZeroControl parte de un enfoque mucho más directo: la pyme necesita controlar correctamente la jornada de sus empleados sin tener que dedicar horas a gestionar fichajes, incidencias y correcciones.
Reducir la gestión diaria
Uno de los principales inconvenientes del control horario aparece cuando surgen olvidos, entradas incorrectas, salidas no registradas o modificaciones que requieren revisión posterior.
ZeroControl automatiza gran parte de ese proceso dejando que sea el propio trabajador quien inicie la corrección.
Cuando un empleado detecta que ha olvidado un fichaje o que existe un error en su jornada, puede solicitar directamente la modificación desde el sistema. La empresa no modifica unilateralmente ese registro: la solicitud debe ser revisada y validada por un supervisor antes de quedar aceptada.
Así, el trabajador participa activamente para que su jornada quede correctamente registrada, mientras que la empresa mantiene el control y la trazabilidad sobre cualquier modificación realizada.
Este modelo permite reducir considerablemente el tiempo que responsables, administradores o departamentos laborales dedican a reconstruir jornadas o corregir manualmente incidencias.
Una opción frente a los grandes sistemas de recursos humanos
ZeroControl no pretende convertirse en una plataforma de recursos humanos con decenas de funcionalidades que una pequeña empresa probablemente no vaya a utilizar.
Su filosofía es diferente: ofrecer exactamente las herramientas necesarias para controlar la jornada laboral de forma sencilla, clara y eficaz.
Entre sus funcionalidades se encuentran el registro de jornadas partidas, el control de horas nocturnas, el seguimiento de horas extraordinarias, la compensación de horas y la posibilidad de corregir fichajes olvidados mediante solicitudes del propio trabajador.
El sistema funciona en la nube y está diseñado para utilizarse sin instalaciones complejas, pudiendo realizar fichajes desde diferentes dispositivos, incluidos ordenadores, terminales TPV y teléfonos móviles.
El objetivo es que la empresa pueda implantar el control horario sin alterar su funcionamiento diario ni obligar a dedicar recursos adicionales a su gestión.
El empleado registra, el responsable valida
Uno de los aspectos diferenciales de ZeroControl es precisamente su modelo de gestión de incidencias.
El sistema busca evitar que sea siempre la empresa quien tenga que detectar y corregir los errores de fichaje.
En su lugar, el trabajador puede comunicar la incidencia y solicitar la modificación correspondiente, quedando posteriormente pendiente de revisión por parte de un responsable.
Esta operativa permite mantener un historial coherente de cambios y facilita que cualquier modificación quede documentada y supervisada.
Se trata de un enfoque especialmente pensado para pequeñas empresas, donde normalmente no existe un departamento específico dedicado a revisar diariamente los registros horarios de toda la plantilla.
Anticiparse al nuevo escenario del registro horario
La normativa vigente ya obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada de sus trabajadores y a conservar esa información durante cuatro años.
La reforma que prepara el Gobierno pretende reforzar el sistema actual y avanzar hacia un modelo digital con mayores garantías de fiabilidad, trazabilidad y control.
Aunque el texto definitivo y los plazos concretos de adaptación todavía dependerán de la aprobación de la nueva regulación, el debate sobre el registro horario vuelve a cobrar especial importancia de cara a los próximos meses.
Desde ZeroControl consideran que las empresas no deberían esperar al último momento para revisar cómo gestionan actualmente los fichajes de sus trabajadores.
La adaptación tecnológica no consiste únicamente en instalar una aplicación, sino en conseguir que trabajadores y responsables incorporen el registro horario a su funcionamiento diario de una forma sencilla y natural.
Un software diseñado por y para la pyme
ZeroControl ha sido desarrollado con una premisa clara: una pequeña empresa no necesita gestionar más, sino tener menos cosas que gestionar.
Por eso, la plataforma prioriza la simplicidad, la automatización de incidencias y la participación del propio trabajador en la correcta gestión de sus fichajes.
La empresa mantiene siempre la supervisión final de las modificaciones, pero evita tener que intervenir manualmente en cada incidencia.
Con este planteamiento, ZeroControl busca posicionarse como una alternativa sencilla a los grandes sistemas de control horario y recursos humanos, especialmente dirigida a aquellas pymes que necesitan cumplir con sus obligaciones laborales sin aumentar su carga administrativa.
«ZeroControl no está pensado para gestionar más. Está pensado para que tengas menos que gestionar.»
Contacto de prensa
JORGE GARCIA FUEYO
Director
Comunicado de prensa emitido por ZeroControl. Distribuido a través de TusMedios. El contenido refleja la posición de la empresa emisora.